Wybuch pandemii COVID-19 spowodował, że praca zdalna stała się często jedyną opcją umożliwiającą wykonywanie zawodu. 27 stycznia po trzech latach taka forma pracy została uregulowana, a jej termin na stałe pojawił się w kodeksie pracy. Nowelizacja kodeksu pracy otrzymała już podpis prezydenta, a termin jej obowiązywania rozpocznie się w ciągu 14 dni od daty jej ogłoszenia w Dzienniku Ustaw. Teraz pojawia się pytanie, jakie obowiązki będą mieć pracodawcy, a jakie pracownicy?
